تفاهم‌نامه معاونت علمی و سازمان اداری و استخدامی برای حکمرانی هوشمند و پرورش مدیران آینده
تفاهم‌نامه همکاری بین معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری و سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف توسعه سکوی ملی هوشمند حکمرانی نوآور و ارتقای امنیت سایبری امضا شد. به گزارش آی سی تی نیوز، با توجه به تحولات روزافزون فناوری اطلاعات و ارتباطات، ضرورت ارتقای امنیت سایبری، لزوم افزایش سطح آگاهی و توانمندی […] نوشته تفاهم‌نامه معاونت علمی و سازمان اداری و استخدامی برای حکمرانی هوشمند و پ
تفاهم‌نامه همکاری بین معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری و سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف توسعه سکوی ملی هوشمند حکمرانی نوآور و ارتقای امنیت سایبری امضا شد.
به گزارش آی سی تی نیوز، با توجه به تحولات روزافزون فناوری اطلاعات و ارتباطات، ضرورت ارتقای امنیت سایبری، لزوم افزایش سطح آگاهی و توانمندی کارکنان فناوری اطلاعات دستگاه‌های اجرایی و همچنین بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی، تخصصی و اجرایی کشور، این تفاهم‌نامه منعقد شد.
محور اصلی این همکاری، توسعه، راه‌اندازی و بهره‌برداری از «سکوی ملی هوشمند حکمرانی نوآور» و استفاده از ظرفیت‌های آن برای طراحی، سازمان‌دهی و اجرای آموزش‌های امنیت سایبری ویژه کارکنان فناوری اطلاعات دستگاه‌های اجرایی است. این اقدام با هدف ارتقای دانش تخصصی، افزایش آمادگی در برابر تهدیدات سایبری و بهبود توانمندی‌های حرفه‌ای کارکنان این حوزه صورت می‌پذیرد.
طرفین در این سند، پنج هدف راهبردی را دنبال می‌کنند که شامل توسعه همکاری‌های مشترک در زمینه ارتقای امنیت سایبری دستگاه‌های اجرایی، بهره‌گیری از ظرفیت‌های سکوی ملی هوشمند حکمرانی نوآور در ارائه آموزش‌های تخصصی و کاربردی، افزایش سطح دانش، مهارت و آمادگی کارکنان فناوری اطلاعات در مواجهه با تهدیدات سایبری، فراهم‌سازی بستر مناسب برای ارزیابی، سنجش و ارتقای اثربخشی آموزش‌های امنیت سایبری، و در نهایت تقویت همکاری‌های علمی، فناورانه و اجرایی در راستای توسعه خدمات هوشمند و بهبود فرایندهای حکمرانی دیجیتال است.
در بخش تعهدات معاونت علمی، این نهاد متعهد شده است که در چارچوب وظایف و اختیارات قانونی خود، همکاری در توسعه و بهره‌برداری از سکوی ملی هوشمند حکمرانی نوآور و فراهم‌سازی بسترهای فنی موردنیاز برای آموزش‌های امنیت سایبری را محقق کند. همچنین معاونت علمی در تأمین و توسعه محتوای آموزشی تخصصی مرتبط با امنیت سایبری بر اساس نیازهای سازمان، مشارکت در شناسایی و به‌کارگیری ظرفیت‌های علمی و فناورانه، و طراحی و پیاده‌سازی سازوکارهای ثبت‌نام و ارزیابی در بستر سکو نقش ایفا خواهد کرد. علاوه بر این، فراهم‌سازی زیرساخت‌های فنی برای برگزاری دوره‌ها و آزمون‌ها، طراحی و اجرای آزمون‌های سنجش مهارت، تهیه گزارش‌های فنی از عملکرد سکو، و همکاری در ایجاد سازوکارهای اعتبارسنجی نتایج آزمون‌ها، از دیگر تکالیف معاونت است. معاونت علمی همچنین بر رعایت کامل ضوابط محرمانگی اطلاعات و الزامات امنیتی در تمامی فرایندهای این تفاهم‌نامه تأکید دارد.
تعهدات سازمان اداری و استخدامی کشور
سازمان اداری و استخدامی کشور نیز متعهد است در شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان فناوری اطلاعات دستگاه‌های اجرایی و تعیین اولویت‌ها همکاری جدی داشته باشد. از دیگر وظایف سازمان، شناسایی و معرفی جامعه هدف، فراهم‌سازی مقدمات مشارکت کارکنان، ارائه اطلاعات و مستندات موردنیاز برای توسعه محتوا با رعایت قوانین حفاظت از اطلاعات، و همچنین اطلاع‌رسانی و هماهنگی‌های اجرایی برای حضور دستگاه‌ها در برنامه‌های آموزشی است. این سازمان همچنین در ارزیابی نتایج دوره‌ها، بررسی میزان مشارکت کارکنان، ارائه بازخوردهای لازم برای بهبود کیفیت آموزش‌ها، همکاری در اجرای آزمون‌های سنجش مهارت و در نهایت بهره‌برداری از نتایج ارزیابی‌ها جهت شناسایی نیازهای آموزشی آتی و ارتقای توانمندی کارکنان نقش‌آفرینی خواهد کرد.
طرفین با این تفاهم‌نامه، همکاری ساختارمندی را برای ارتقای توانمندی‌های تخصصی در بدنه دولت و در راستای استقرار هوشمند حکمرانی دیجیتال آغاز کرده‌اند.
حسین افشین با بیان اینکه سازمان اداری و استخدامی یکی از کلیدی‌ترین نهادهای دولت است، اظهار کرد: اگر قرار باشد تحولی در کشور و در ساختار دستگاه‌های اجرایی صورت گیرد، مبدأ و نقطه شروع آن، سازمان اداری و استخدامی است.
افشین با اشاره به اهمیت استفاده از فناوری‌های نوین برای پیشبرد تحولات ساختاری و سازمانی، تصریح کرد: با توجه به بدنه فعال و به‌روزی که در این سازمان وجود دارد، می‌توان از ظرفیت‌های فناورانه، به‌ویژه هوش مصنوعی، برای ارتقای ساختار اداری کشور بهره برد. این تفاهم‌نامه دقیقاً در همین راستا تدوین شده و امید است نقطه شروعی برای حرکتی بزرگ در کشور باشد.
وی در ادامه با اشاره به پروژه‌های آموزشی در دست اجرا، افزود: طی یک سال و نیم گذشته، مباحث آموزشی ویژه‌ای برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی، به‌ویژه در حوزه امنیت سایبری، تدوین شده است. این دوره‌ها به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که فراگیران علاوه بر آموزش، امکان پرسش‌گری و به‌روزرسانی دانش خود را دارند که این امر تحول بزرگی در ارتقای دانش سایبری ایجاد خواهد کرد.
معاون علمی رئیس‌جمهور خاطرنشان کرد: سکوهای عملیاتی که در این نشست مطرح شد نیز مبتنی بر همین هوش مصنوعی توسعه خواهند یافت. در همین راستا، ستاد توسعه فناوری و کاربرد هوش مصنوعی در معاونت علمی تلاش دارد با اتصال شرکت‌های دانش‌بنیان و اساتید دانشگاهی به این پروژه‌ها، زمینه را برای هوشمندسازی واقعی دولت و ساختار اداری-استخدامی کشور فراهم کند.
افشین در پایان تأکید کرد: امیدواریم با این تفاهم‌نامه و حمایت‌های صورت‌گرفته، شاهد نمود عینی نتایج این همکاری در ارتقای بهره‌وری و هوشمندسازی دستگاه‌های اجرایی باشیم.
در این مراسم، علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با تأکید بر ضرورت میدان دادن به جوانان و نخبگان برای حل مسائل کشور، اظهار کرد: با وجود سیاست دولت مبنی بر انقباضی کردن جذب نیرو در ستاد وزارتخانه‌ها، تلاش داریم برای جذب نخبگان محدودیت ایجاد نکنیم تا آنان بتوانند در حل چالش‌های نظام حکمرانی و اجرایی کشور نقش‌آفرینی کنند.
وی با اشاره به ابلاغ مجوز جذب نخبگان افزود: با طی شدن فرایندهای مربوط، این افراد وارد نظام اداری و اجرایی کشور خواهند شد.
بازتعریف نقش مرکز آموزش مدیریت دولتی با بهره‌گیری از توان شرکت‌های دانش‌بنیان
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر نقش مؤثر شرکت‌های دانش‌بنیان در پیشبرد برنامه‌های این سازمان تصریح کرد: در دولت چهاردهم به دنبال احیای جایگاه مرکز آموزش مدیریت دولتی هستیم تا با کمک معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری، این مرکز بتواند نقش اصلی خود را در تربیت و توسعه نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی ایفا کند.
وی ضمن یادآوری سابقه تاریخی این مرکز در تربیت مدیران ارشد کشور، افزود: هدف سازمان اداری و استخدامی، بازگرداندن این مرکز به جایگاه ویژه خود در تربیت مدیران تراز نظام اجرایی است.
انتخاب مدیران بر اساس شایستگی و آموزش‌های تخصصی نوین
رفیع‌زاده، انتخاب و انتصاب مدیران بر اساس شایستگی‌های عمومی و تخصصی را از اولویت‌های اصلی دولت چهاردهم خواند و گفت: در این مسیر، علاوه بر انتخاب مدیران بر اساس شایستگی‌های ابلاغی، برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی نیز در دستور کار قرار دارد.
وی با تأکید بر اهمیت آموزش مدیران تصریح کرد: تصمیمات یک مدیر می‌تواند بر سرنوشت کارکنان و خانواده‌های آنان تأثیر مستقیم داشته باشد؛ لذا مدیران باید علاوه بر شایستگی، آموزش‌های تخصصی لازم را دریافت کنند. اکنون با حمایت معاونت علمی، بستری حرفه‌ای برای آموزش مدیران فراهم شده است.
توجه ویژه به هوش مصنوعی و دولت هوشمند
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به سرفصل‌های آموزشی این برنامه گفت: حوزه فناوری اطلاعات، امنیت سایبری، هوش مصنوعی و دولت هوشمند از محورهای مورد توجه در این دوره‌های آموزشی است. هدف ما این است که گواهینامه‌های ارائه‌شده، نشان‌دهنده صلاحیت و توانمندی افراد برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی باشد.
رفیع‌زاده در پایان با اشاره به بهره‌گیری از ظرفیت شرکت‌های دانش‌بنیان خاطرنشان کرد: بنا نداریم صرفاً دستگاه دولتی متولی آموزش باشد، بلکه با میدان دادن به شرکت‌های دانش‌بنیان و مجموعه‌های خبره، از توانمندی آنان در تحقق اهداف آموزشی دولت استفاده خواهیم کرد. وی همچنین از معاون علمی رئیس‌جمهور و همکاران او برای توجه ویژه به موضوع نخبگان، دانش نوین و فناوری‌های جدید قدردانی کرد.