وکیل برایان فلورس می گوید یادداشتی به Raiders قبل از جستجوی مربیگری تیم، مشتری را به عنوان "مرد سیاه پوست عصبانی" نشان می دهد.

یک یادداشت تازه مهر و موم نشده Korn Ferry انتقادات شدیدی را از برایان فلورس نشان می دهد که وکلای او می گویند انتقام NFL در مورد شکایت تبعیض آمیز او را ثابت می کند.

NFL به دلیل شیوه های استخدام متنوع احضار شد

وکلای برایان فلورس می گویند یادداشت استخدامی که توسط مهاجمان لاس وگاس استفاده می شود در حالی که هماهنگ کننده دفاعی وایکینگ های مینه سوتا را برای شغل سرمربیگری خود در نظر می گیرد، شواهدی است که نشان می دهد تیم ها در حال تلافی جویانه از او به دلیل طرح دعوی حقوقی تبعیض نژادی هستند و شیوه های تبعیض آمیز استخدام در سراسر NFL همچنان وجود دارد.

سندی که NFL و شرکت جستجوی کورن فری امیدوار بودند مهر و موم باقی بماند، روز سه‌شنبه پس از آن منتشر شد که قاضی قاضی ناظر بر روند کشف در دعوی حقوقی فلورس قبلاً استدلال‌های کورن فری برای محرمانه نگه داشتن سند را رد کرد.

سند Korn Ferry، همانطور که برای اولین بار توسط Front Office Sports گزارش شد، دو ستون را تحت عنوان "برایان فلورس - نقاط قوت و ضعف" ارائه می دهد.

دادگاه عالی به NFL در دعوی تبعیض آمیز برایان فلورس باخت

برایان فلورس، هماهنگ کننده دفاعی مینه سوتا وایکینگز، در 4 ژانویه 2026، در جریان کوارتر چهارم بازی مقابل گرین بی پکرز در استادیوم بانک ایالات متحده در مینیاپولیس، مینه سوتا، نگاه می کند.

در میان نقاط ضعف فلورس، به ازای Korn Ferry:

او می‌تواند شما را با لاک خود به سمت بالا گول بزند. مهارت‌های مردمی کمی دارد، خودآگاهی ندارد و گاهی اوقات می‌تواند رفتار نامنظم از خود نشان دهد. اظهارات توآ [تاگوایلوآ] این روایت را باز کرده است که برایان «بدبین و متخاصم» بود و سبک او «اعتماد به نفس او را از بین برد».

"چیپ روی شانه اش -- می تواند با بازیکنان دیکتاتور باشد،مربیان، و حتی می تواند با مالکیت دشوار باشد. شخصیت او غیرقابل پیش بینی است -- مطمئن نیست که چه کسی قرار است ظاهر شود. او در نحوه استخدام هماهنگ کننده ها و کارکنان شکست خورد زیرا شانس دوم نمی دهد یا تلاشی برای بهبود نمی بیند."

"به یک نفر قوی در اوج نیاز دارد تا در برخی از بدترین رفتارهایش سلطنت کند. او یک بار جنرال موتورز خود را تهدید به خشونت کرد و در یک جلسه مالکیت مطالبات غیرمنطقی را مطرح کرد. یکی از مدیران ارشد تیم قدیمی گفت: "او ممکن است از آن زمان تغییر کرده باشد، اما او بدترین تصمیم استخدامی بود که تا به حال گرفته ایم." یکی دیگر از رئیس‌های یک باشگاه حاضر نشد در مورد او صحبت کند."

مایکل ویلمین وکیل فلورس به FOS گفت که برخی از این توصیفات تصویر یک "مرد سیاهپوست عصبانی" را تداعی می کند.

نمایی از اداره پلیس براونزویل (Google Maps)

نمایش کارتن کریگ-فیلتر نشده، غیرقابل عذرخواهی و غیرقابل گذشت. همین حالا پادکست روزانه او را دانلود کنید!

حتی یکی از شش نکته مثبتی که کورن فری به فلورس نسبت می دهد، می تواند در یک کت و شلوار تبعیض آمیز مشکوک باشد، زیرا فلورس را به عنوان فردی نشان می دهد که یاد گرفته است صحبت کند و خود را مثبت نشان دهد، زیرا با وجود اینکه در محله ای سخت عمدتاً سیاه پوستان و اسپانیایی ها بزرگ شده بود، با افراد سفیدپوست ثروتمند ملاقات کرد.

"با وجود بزرگ شدن در براونزویل، بروکلین (همان مایک تایسون) مجری شیک و خوبی است. او توانست با پسر یک میلیاردر دوستی قوی برقرار کند که به او فرصت‌هایی برای معاشرت و یادگیری نحوه ایجاد روابط با افراد یقه سفید و طبقه بالا داد.

شرکت های حقوقینماینده Flores، Wigdor LLP و Elefterakis، Elefterakis & Panek، روز سه‌شنبه در مورد یادداشت Korn Ferry بیانیه‌ای صادر کرد:

در این بیانیه آمده است: اسنادی که اخیراً مهر و موم نشده‌اند، دو واقعیت تاسف‌بار، اما غیرقابل تعجب را نشان می‌دهند. «اول، اینکه تصمیم آقای فلورس برای مسئول دانستن لیگ و تیم‌های آن برای تبعیض نژادی سیستمی با انتقام‌جویی غیرقانونی مواجه شده است.

ثانیاً، تبعیض همچنان نقش مهمی در فرآیند استخدام برای سرمربیان NFL ایفا می کند، همانطور که با این واقعیت مشهود است که مشخصات نامزد آماده شده برای Raiders به شدت بر کلیشه های نژادی تکیه دارد. ما و آقای فلورس متعهد به ریشه کن کردن نژادپرستی و تلافی جویانه سازمانی هستیم که در لیگ، تیم‌ها و شرکای آن نفوذ کرده است.»

مربی لاس وگاس رایدرز، کلینت کوبیاک، در کنفرانس مطبوعاتی مقدماتی در مرکز عملکرد سلامت بین‌مونتین در 10 فوریه 2026 در هندرسون، نوادا صحبت می‌کند. (کربی لی/تصاویر تصویر)

یادداشت مورد بحث توسط کورن فری برای لاس وگاس رایدرز قبل از آخرین جستجوی مربیگری تیم تهیه شده بود که در نهایت منجر به استخدام کلینت کوبیاک شد.

فلورس توسط مهاجمان مصاحبه نشد.

فلورس که سیاه پوست است، در فوریه 2022 از NFL و 32 تیم آن شکایت کرد و به طور خاص از دلفین های میامی، دنور برانکو و نیویورک جاینتز نام برد. او مدعی شد که شیوه های استخدام لیگ "مملو از نژادپرستی" نسبت به مربیان سیاه پوست است. استیو ویلکز و ری هورتون، مربیان سیاه پوست، بعداً در این دعوی به او پیوستند.

فلورس که از فوریه 2019 تا ژانویه 2022 مربی دلفین ها بود، در کت و شلوار خود ادعا می کند که دلفین ها او را بدنام کرده اند.

اگر نشان داده شود که ارجاع کورن فری به فلورس که "بدترین تصمیم استخدامی که تا به حال گرفته ایم" از سوی یکی از مدیران دلفین ها بوده است، می توان از آن برای اثبات ادعای افترا استفاده کرد.

با این حال، باید توجه داشت که حقیقت می تواند به عنوان دفاعی جزئی در یک پرونده تبعیض نژادی عمل کند.

و در حالی که او مربی دلفین ها بود، فلورز در واقع چندین دستیار را استخدام و اخراج کرد، اغلب از یک سال به سال دیگر، در حالی که دیگران پس از مدت کوتاهی به دلیل تضاد شخصیت ها و عقاید آنها را ترک کردند.

فلورس همچنین حوادثی داشت که در آنها با عصبانیت بر سر کارمندان و مدیران فریاد می زد، که او را در سازمان دلفین ها به عنوان فردی که گاهی اوقات مردم را تحقیر می کند نشان می داد.

آرماندو سالگوئرو نویسنده ارشد NFL OutKick است.

همه داستان‌هایی را که باید بدانید از قدرتمندترین نام در اخبار دریافت کنید که هر روز صبح در صندوق ورودی شما ارسال می‌شود.