فهرست اخراج‌های هالیوود و رسانه‌ها از پارامونت تا کاوشگر برادران وارنر تا سی‌ان‌ان و موارد دیگر

اخراج‌های رسانه‌ای در صنعت سرگرمی پس از دو سال اخیر به شدت کاهش یافته است. این روند تاسف بار هنوز هم پس از همه گیری کووید-19، حملات دوگانه هالیوود و - آخرین رویدادی که لس آنجلس را به شدت تحت تاثیر قرار داد احساس می شود: مجموعه ای از آتش سوزی های جنگلی که در ژانویه 2025 رخ داد. به عنوان سرگرمی […]

اخراج‌های رسانه‌ای در صنعت سرگرمی پس از دو سال اخیر به شدت کاهش یافته است.

این روند ناخوشایند همچنان پس از همه گیری کووید-19، حملات دوگانه هالیوود و - آخرین رویدادی که لس آنجلس را به شدت تحت تأثیر قرار داد، احساس می شود: مجموعه ای از آتش سوزی های جنگلی که در ژانویه 2025 رخ داد. در حالی که صنعت سرگرمی هنوز از چندین عامل ترکیبی بهبود می یابد - که آخرین آنها ادغام برادران وارنر و پارامونت برای پیگیری تغییرات، Deadline است.

آنها به ترتیب زمانی از جدیدترین به قدیمی ترین در زیر فهرست شده اند.

اواسط اکتبر، نتفلیکس دور عمده ای از اخراج کارکنان خود را آغاز کرد و 6 درصد از کارکنان جهانی خود را که معادل حدود 1000 شغل بود، اضافه کرد. این بزرگترین موج کاهش مشاغل برای این شرکت در چهار سال گذشته است.

کسانی که ترک می کنند عبارتند از معاون فیلم داگ بلگراد، مدیر اجرایی فیلم شروم کیم، و مدیران تی وی لیزا لنگ مک مولن، جیمز اوه، اندرو مک کوئین و کارولینا گارسیا.

آخرین دور اخراج دیزنی تا پایان سپتامبر 2026 بر چند صد کارمند در حوزه‌های فناوری و منابع انسانی تأثیر خواهد گذاشت. این تعداد کمتر از دو دور قبلی کاهش است که در اوایل امسال انجام شد.

حدود 110 نفر از کارکنان این واحد با تعدیل اجباری مواجه خواهند شد، در حالی که 35 جای خالی تعطیل خواهند شد. بی‌بی‌سی انتظار دارد 180 اخراج دیگر از فناوری رسانه‌ای را از طریق اخراج داوطلبانه انجام دهد که شامل 150 مهلت گزارش شده قبلی است.

ایکس‌باکس، بخش بازی‌های ویدیویی مایکروسافت، اخراج‌های بیشتری را در «بازنشانی» و بازسازی اعلام کرد.در سپتامبر پس از کاهش 3200 کارگری در ماه ژوئیه حرکت می کند. اخراج اضافی در ابتدای پاییز با هدف حذف 268 نقش در استودیو Halo و دیگر استودیوهای شخص اول انجام شد.

شبکه بریتانیایی Channel 4 قصد دارد تا پایان سال 2026 340 شغل را کاهش دهد.

در اواسط آگوست، Cineverse فاش کرد که برای صرفه جویی 1.8 میلیون دلاری در سال، اخراج کارکنان را اجرا کرده است.

آدام سیمسون، مدیر عامل E.W. Scripps، کاهش 12 درصدی نیروی کار را به "انقلاب" هوش مصنوعی در اوایل ماه اوت نسبت داد.

او گفت: «ما به هوش مصنوعی، اتوماسیون، فناوری و تمرکز برخی نقش‌ها متمایل هستیم. این تغییرات، گروه ایستگاه های محلی این شرکت را به «یک شرکت روزنامه نگاری پخش با فناوری پیشرفته و مبتنی بر هوش مصنوعی تبدیل می کند که برای ارائه خدمات به جوامع ما با همان کیفیت بالا و گزارش های مبتنی بر واقعیت که در 150 سال گذشته به ما متکی بوده اند، اختصاص داده شده است.»

دو ماه پس از اینکه بایرون آلن خرید BuzzFeed را بست، این ناشر آنلاین برنامه‌های خود را برای کاهش 35 درصدی کارکنان و پیمانکاران اختصاصی در برندهای خود فاش کرد.

پیکسار و نشنال جئوگرافیک از جمله بخش‌هایی بودند که بیشتر تحت تاثیر اخراج‌های دیزنی در اواخر جولای قرار گرفتند. ددلاین می‌داند که تعداد مشاغل کاهش یافته به کمتر از 100 نفر کاهش یافته است. اکثر کارمندان آسیب دیده در نشنال جئوگرافیک، هم در شبکه کابلی و هم در سرمقاله و عملیات بودند. حدود دوازده نفر از کارکنان ABC News تحت تأثیر قرار گرفته اند و در سایر بخش های DET اخراج شده اند.

جیمی پیتارو، رئیس ESPN، در یادداشتی به کارمندان سه‌شنبه، 21 ژوئیه، کاهش‌ها را تأیید کرد.عمدتاً کارکنان تولید پشت صحنه را درگیر می‌کنند، اما تعداد انگشت شماری از شخصیت‌های روی آنتن نیز ترک می‌کنند، از جمله صدای اصلی بیسبال، کارل راوچ و رایان کلارک، تحلیلگر NFL.

بخش بازی های ویدیویی ایکس باکس مایکروسافت در اوایل ژوئیه فاش کرد که 3200 کارگر در یک دور اخراج اخراج خواهند شد که پیش بینی می شد 1600 نفر از آنها فوراً اعمال شوند. این تفاوت در سال مالی 2027 رخ خواهد داد. این به معنای کاهش 20 درصدی کارکنان است.

در پایان ماه آوریل، استودیو کیشوت شروع به تعطیلی عملیات خود در آتلانتا کرد تا منابع خود را به لس آنجلس و نیویورک متمرکز کند. کاهش تدریجی حدود 70 شغل بین آتلانتا و لس آنجلس را حذف می کند، اما این کار در هر سه محل انجام می شود تا اختلال در مشتریان کیشوت به حداقل برسد. اجاره مکان های استودیویی در لس آنجلس نیز به جز گریفیث پارک به تدریج حذف خواهد شد.

شرکت تعاملی باری دیلر (IAC) نام خود را به People Inc. تغییر داد و یادداشتی به کارمندان در ماه آوریل فرآیند فکری پشت این تغییر را شرح داد. انتظار می‌رفت اخراج کارکنان شرکت‌ها را تحت تأثیر قرار دهد، زیرا شرکت برنامه‌ریزی می‌کرد تا رتبه‌های خود را اصلاح کند و 40 میلیون دلار صرفه‌جویی در هزینه‌های سالانه به همراه داشته باشد.

در اواخر آوریل اخباری منتشر شد مبنی بر اینکه متا که مالک فیس بوک، اینستاگرام و واتس اپ است، قصد دارد 10 درصد از نیروی کار خود را اخراج کند. در این یادداشت داخلی آمده است که تقریباً 8000 کارمند از 20 مه رها خواهند شد و 6000 نقش باز پر نمی شوند. هوش مصنوعی را می توان در برش ها در نظر گرفت.

ایوان اشپیگل، مدیر عامل اسنپ این را فاش کرداین شرکت 16 درصد از کارکنان تمام وقت یا حدود 1000 کارمند خود را کاهش خواهد داد.

اواسط آوریل، رودری تالفان دیویس، مدیر کل موقت بی‌بی‌سی، پیشنهادهایی را برای تعدیل نیرو اعلام کرد که منجر به اخراج 2000 شغل از این کانال پخش خواهد شد.

مارول تحت تأثیر اخراج‌های دیزنی که در زیر ذکر شد، با کاهش 8 درصدی کارکنان در اکثر بخش‌های تولید فیلم و تلویزیون، کمیک، حق رای دادن، امور مالی، حقوقی و همچنین توسعه بصری، متاثر شده است.

دیزنی در دور اول کاهش کار خود تحت مدیریت تازه منصوب شده جاش دامارو، قصد دارد نزدیک به 1000 کارمند خود را طی چند ماه آینده اخراج کند.

D’Amaro تأیید کرد که این کاهش ها در بخش بازاریابی و سازماندهی برند صورت خواهد گرفت.

ددلاین خبر اخراج چند صد نفر از کارکنان جهانی 12000 نفری سونی پیکچرز اینترتینمنت را در اوایل آوریل منتشر کرد. موقعیت هایی که تحت تاثیر قرار می گیرند تا حد زیادی در حوزه مدیریت خردسال و میانی هستند. اخراج ها هدفمند و راهبردی بود و صرفاً یک تمرین کاهش هزینه نبود.

ناشر بازی های ویدیویی Epic Games، که Fortnite را ساخت، یادداشتی را در 24 مارس برای کارمندان ارسال کرد و اشاره کرد که اخراج 1000 کارمند آن "بی ارتباط با هوش مصنوعی" است.

گروه پادکست اسپاتیفای روز دوشنبه، 23 مارس، طبق گزارش‌های متعدد، یک دور اخراج شد. 15 کارمند، یا 3 درصد از تعداد کارمندان شبکه، عمدتا در استودیوهای The Ringer و Spotify تحت تأثیر قرار گرفتند.

به دنبال گزارش‌های مثبت درآمد در فوریه 2026، Starz در اواخر مارس یک دور اخراج شد.ددلاین گزارش داد که 7 درصد از کارکنان شرکت را تحت تأثیر قرار داده است.

باری وایس، سردبیر CBS News و تام سیبروسکی، رئیس CBS News، تعطیلی رادیو خبری CBS را در روز جمعه، 20 مارس اعلام کردند.

ویلیام موریس اندیوور یک روز پس از روز سنت پاتریک یک دور اخراج شد که بر 30 نفر یا 3٪ از کارکنان تأثیر گذاشت. این کاهش ها در سطوح مختلف، بخش ها و دفاتر در آژانس استعدادیابی رخ داد.

Axios 11 کارمند اتاق خبر را در اواسط مارس اخراج کرد. این خبر اولین بار توسط نیویورک تایمز منتشر شد.

به عنوان بخشی از بازسازی و سازماندهی مجدد، Lionsgate کمتر از 10 کارمند را در اوایل مارس آزاد کرد.

ددلاین ابتدا گزارش داد که استودیوی تلویزیونی و فیلم یونیورسال موزیک گروپ (UMG) در اوایل مارس 2026 اخراج شد. دکتر کلی سوینی، همراه با تعدادی از کارکنان ارشد، استودیو مرکوری مستقر در لندن را ترک کردند، که پروژه‌های اخیر از جمله One to One: John & Yoko، American Symphony' the Time - Prince - S را در بر می‌گیرد.

جک دورسی، بنیانگذار و مدیرعامل سابق توییتر، در توییتی نوشت که «یکی از سخت‌ترین تصمیم‌های تاریخ» برای شرکت او بلاک گرفته شد که منجر به کاهش تقریباً نصف کارمندان شد - از 10000 به کمتر از 6000 نفر. یعنی 4000 کارمند رها شدند.

CNBC در 26 فوریه تغییر ساختار اتاق خبر خود را با اخراج هایی که گفته می شود کمتر از 12 کارمند تحریریه را تحت تأثیر قرار می دهد، اعلام کرد.

الینا آبویان و چهار نفر از همکارانش در KTLA - هواشناس مارک کریسکی،کیسی مونتویا، مجریان هواشناسی، لو پارکر و گلن واکر، مجریان ظهر روز - به عنوان بخشی از یک دور اخراج توسط شرکت مادر شرکتی ایستگاه، Nexstar Media Group، رها شدند. نکستار در پی ادغام با رقیبش Tegna به دنبال کاهش هزینه ها است.

Deadline این خبر را منتشر کرد که نتفلیکس کمتر از 1٪ از بخش محصولات 6000 کارمند را به ویژه در پست های مدیریت میانی و اداری اخراج کرد.

در اوایل فوریه، واشنگتن پست شروع به کاهش یک سوم کارکنان روزنامه کرد. هم اتاق خبر و هم بخش تجاری تحت تاثیر قرار گرفتند. بخش ورزش دیگر نیست و پوشش کتاب ادامه نخواهد داشت. ESPN شش نفر از خبرنگاران ورزشی سابق Post را در ماه مارس استخدام کرد.

آمازون 16000 کارمند دیگر را در پایان ژانویه 2026 اخراج کرد.

سازنده بازی‌های ویدیویی، یوبی‌سافت، استراتژی «بازنشانی» شامل اخراج، دستور سخت‌گیرانه‌تر بازگشت به دفتر و موارد دیگر را در ژانویه معرفی کرد.