النقابات مفتاح أزمة تكاليف المعيشة في أمريكا

تكتب ليز شولر وهايدي شيرهولز: «بما أن كل شيء يزداد غلاءً أكثر فأكثر، نعتقد أن هناك حلاً قوياً: النقابات.

اسأل أي أمريكي يعمل يوميًا، ومن المرجح أن يخبرك أن هناك شيئًا أساسيًا خاطئًا في اقتصادنا. وفي مختلف الصناعات والمدن الكبرى والبلدات الصغيرة، يعاني العمال. رواتبهم ليست طويلة بما فيه الكفاية. إنهم يضغطون على كل النفقات ويكافحون من أجل تحمل تكاليف الإيجار والكهرباء، ناهيك عن اصطحاب عائلاتهم لتناول العشاء بين الحين والآخر. وفي الوقت نفسه، يُظهر بحثنا أن الرؤساء التنفيذيين في عام 2025 منحوا أنفسهم رواتب ضخمة، ويكسبون الآن أكثر من 300 ضعف متوسط ​​راتب العامل.

مع ازدياد تكلفة الأشياء، نعتقد أن هناك حلاً قوياً: النقابات.

العقود النقابية تزيد من حقوق العمال. ويظهر تقرير جديد صادر عن معهد السياسة الاقتصادية أن مضاعفة عضوية النقابات ثلاث مرات في البلاد من شأنه أن يمنح العامل العادي زيادة بنسبة 14.5 في المائة - أكثر من 7700 دولار سنويا، أو ما يعادل 7.5 أسابيع إضافية من الأجر سنويا. وهذا يصل إلى ما يقرب من 270 ألف دولار على مدار 35 عامًا من العمل. ويمكن للنقابات أيضًا أن تكون أداة قوية لمكافحة التمييز العنصري. يظهر تقرير جديد أن زيادة عضوية النقابات ثلاث مرات من شأنها أن تقلل فجوة الأجور العرقية بأكثر من الثلث.

إن مضاعفة كثافة النقابات ثلاث مرات لا يفيد أعضاء النقابات فقط. كما سيشهد العمال غير النقابيين زيادات كبيرة مع قيام النقابات القوية برفع المعايير في جميع أنحاء الاقتصاد. في الإجمال، تشير تقديرات برنامج التحصين الموسع إلى أن مضاعفة عضوية النقابات إلى ثلاثة أمثالها من شأنها أن تحول 1.2 تريليون دولار من الثروة إلى الاقتصاد سنويا إلى الطبقة العاملة وتعكس ثلث الزيادة في فجوة التفاوت منذ عام 1979. ومن الممكن أن يتمتع العمال بفوائد أفضل مثل التأمين الصحي، كما أن مضاعفة عضوية النقابات إلى ثلاثة أمثالها من شأنها أن توفر أيضا الرعاية الصحية لنحو 6.8 مليون أميركي إضافي. وهذا ما تطلق عليه الحركة العمالية الفرق النقابي: الأجور الأعلى، والقدرة على الوصول إلى الرعاية الصحية، وأمن التقاعد، والإجازات المدفوعة الأجر والإجازات المرضية، والكرامة في العمل.

إن الاقتصاد الذي ينتسب فيه 30% من العمال إلى النقابات ليس حلما، بل هو جزء من تاريخنا. زادت عضوية النقابات بعد أن ضمنت سياسات الصفقة الجديدة في ثلاثينيات وأربعينيات القرن العشرين الحقوق القانونية للعمال. بحلول الخمسينيات من القرن الماضي، تجاوزت عضوية النقابات 30%، وكان العمال يحققون مكاسب كبيرة. ارتفعت الأجور وضاقت فجوة الأجور العنصرية.

يتمثل الوعد النقابي الأساسي في مشاركة العمال في الأرباح التي يحققونها، وبمجرد أن رأى المسؤولون التنفيذيون الأثرياء والمساهمون أن وضعهم مهدد، تحركوا لمهاجمة هذا التقدم.

أدت أحكام المحاكم المناهضة للنقابات وما يسمى بقوانين الدولة "الحق في العمل" إلى تقويض قوانين العمل التي كانت تحمي العمال في السابق. ويشكل خرق النقابات الانتقامية بلا هوادة مخاطر كبيرة على النقابات، حيث تنفق الشركات أكثر من 1.5 مليار دولار سنويا لمنع العمال من ممارسة حقهم الأساسي في التنظيم. كما قامت إدارة ترامب بإضعاف تدابير حماية العمال في وزارة العمل ومنعت الوكالة الحكومية المسؤولة عن حماية حقوق العمال من التنظيم والمفاوضة الجماعية طوال عام 2025 تقريبا، مما أدى إلى إغلاق مسارات العمال إلى العدالة.

لكن العمال يكافحون ويرون نتائج حقيقية. أكثر من أي لحظة في حياتنا، يحدث التنظيم على الأرض. يتم تنظيم العمال في مصانع التصنيع وغرف الأخبار والتكنولوجيا والمستشفيات والحرم الجامعي ومواقع البناء. إنهم يغيرون قواعد اللعبة بعقود تاريخية في الرياضة النسائية. إنهم ينظمون أنفسهم في ولايات "الحق في العمل" في الجنوب وتقودهم النساء والمجتمعات الملونة والعمال الشباب.

النتائج بالأرقام. وسوف ينضم ما يقرب من نصف مليون عامل إلى النقابات في عام 2025 وحده، وقد بلغ عدد العمال في النقابات أعلى مستوى له منذ 16 عاما. وزاد عمال القطاع العام معدل عضويتهم النقابية إلى 36.4 بالمئة في عام 2025، وزاد عدد العاملين في القطاع الخاص المشمولين بعقود نقابية بنحو ربع مليون، بما في ذلك في صناعات مثل الرعاية الصحية وتجارة التجزئة والبناء والتعليم. وفي الواقع، ارتفع التمثيل النقابي بين العمال الفيدراليين إلى 31.1% في العام الماضي، حتى مع قيام إدارة ترامب بتجريد أكثر من مليون من هؤلاء العمال من الحقوق النقابية.

وقد تزامنت الطفرة الأخيرة في تنظيم العمال مع زيادة القبول العام للنقابات، وهناك الملايين من العمال غير النقابيين في الولايات المتحدة الذين يقولون إنهم سينضمون إلى النقابات غداً إذا أتيحت لهم الفرصة.

ومع ذلك، فإننا نعلم أن عضوية النقابات أقل بكثير من المستوى المطلوب لإطلاق الإمكانات الكاملة للقوى العاملة ورفع معايير الأجور في جميع أنحاء الاقتصاد. وحتى عندما نحقق تقدمًا كبيرًا، فإننا لا نزال عند حوالي ثلث أعلى مستوياتنا في الخمسينيات. والحقيقة هي أن التنظيم وحده لا يمكنه إصلاح النظام المكدس ضدنا.

ومن الواضح لنا أننا بحاجة إلى استخدام هذا الزخم لتمرير التشريعات الرئيسية التي من شأنها أن تسهل على الأمريكيين تنظيم أنفسهم – ولدينا خطة في الكونجرس لتحقيق هذه الغاية. نعتقد أن قانون الحق في التنظيم سيعيد الحماية للعمال التي فُقدت بسبب الثغرات القانونية وسيفرض عقوبات حقيقية على الشركات التي تنتهك قوانين العمل. وكان مجلس النواب قد وافق على جزء من هذا القانون في وقت سابق من هذا الصيف بدعم من الحزبين. ويضمن مشروع قانون آخر، وهو قانون حرية المساومة في الخدمة العامة، لأول مرة أن لكل موظف في القطاع العام في البلاد الحق في المساومة الجماعية.

وإلى جانب هذه الإصلاحات الضرورية لقانون العمل، يستطيع الكونجرس أن يلاحق مقترحات جديدة جريئة، مثل اشتراط التفاوض الجماعي في الشركات التي يتقاضى مديروها التنفيذيون أجوراً لا تقل عن 100 ضعف أجور العمال العاديين، أو ضمان زيادات في تكاليف المعيشة للعمال المنتمين إلى النقابات حديثاً.

هذه معارك كبيرة. لكنها معارك يمكننا الفوز بها. وهذا يعني التأكد من أن قادتنا المنتخبين يقفون إلى جانب العمال، وليس المليارديرات، ويمررون قوانين مؤيدة للعمال. ويعني الاستمرار في التنظيم، حتى عندما يحاول الرؤساء والمليارديرات الوقوف في الطريق. ومعاً، نستطيع أن نبني اقتصاداً أفضل للعمال العاملين من خلال تعزيز حقوق العمال في التنظيم والمفاوضة الجماعية. لأن هذا البحث يثبت ما عرفه العمال دائمًا: النقابات أفضل.