لماذا تقلّ مساهمة المرأة الاقتصادية في المجتمع عن الرجل؟

رغم التغيرات الثقافية والاجتماعية وازدياد حضور المرأة في المجالات التعليمية والتخصصية، لا تزال مشاركتها الاقتصادية تواجه تحديات. وإن كانت النظرة التقليدية ترى أن تأمين معيشة الأسرة يقع في الغالب على عاتق الرجال. المادة «لماذا تقلّ مساهمة المرأة الاقتصادية في المجتمع عن الرجل؟» ظهرت لأول مرة في سفير أرجان.

وبحسب السفيرة أرجان، فإن إمكانيات وإمكانات المرأة لا تقتصر على المسؤوليات الأسرية، ووجودها في سوق العمل يمكن، بالإضافة إلى تعزيز الاستقلال المالي، أن يضع الأساس لنمو الشخصية وزيادة الثقة بالنفس وتحسين وضعها الاجتماعي. ومن ناحية أخرى، فإن تحقيق التنمية المستدامة يتطلب الاستفادة من قدرات جميع أفراد المجتمع وتوفير فرص متساوية لمشاركتهم الاقتصادية.

إلا أن رفع مستوى التعليم وتوسيع حضور المرأة في المجالات المتخصصة لم يؤد بالضرورة إلى تحسن نسبي في وضعها في سوق العمل. ولا تزال محدودية فرص العمل، وصعوبة دخول بعض المناصب الإدارية، والمسؤوليات العائلية، والحواجز الثقافية والهيكلية، من بين العوامل التي يمكن أن تؤثر على عمل المرأة وتطورها المهني.

وفي هذا الصدد، من خلال دراسة الوضع الوظيفي للنساء وتحديد العقبات التي تواجههن، وخاصة في خراسان الرضوية، حاولنا فهم التحديات القائمة بشكل أفضل وتحديد سبل تعزيز مشاركتهن الاقتصادية.

الأنشطة الاقتصادية النسائية نحو الأعمال الإلكترونية والبيع خارج الإنترنت

قالت فاطمة همدابرشام تاب، المدير العام لمكتب شؤون المرأة والأسرة لمحافظة خراسان رضوي، في إشارة إلى الوضع الوظيفي للمرأة في خراسان رضوي: وفقًا للإحصائيات المتوفرة، فإن معدل المشاركة الاقتصادية للمرأة في خراسان رضوي عام 1404 كان يساوي 13.1٪؛ وفي الوقت نفسه، تبلغ نسبة المشاركة الاقتصادية للرجال 86.9%. ويظهر هذا الاختلاف فجوة كبيرة بين المشاركة الاقتصادية للنساء والرجال في سوق العمل بالإقليم.

وأضاف: أن نسبة البطالة بين النساء في خراسان الرضوية عام 1403 كانت أيضاً 1405 بالمئة، مما يشير إلى وجود تحديات في طريق دخول المرأة إلى سوق العمل وبقائها فيه. إن توفير فرص العمل وفقاً لقدرات ومهارات المرأة ودعم أنشطتها الاقتصادية يمكن أن يكون فعالاً في تحسين الوضع الوظيفي لهذه الفئة.

قال المدير العام لمكتب شؤون المرأة والأسرة في محافظة خراسان، رضوي، في إشارة إلى التغييرات التي طرأت على أنماط عمل المرأة في السنوات الأخيرة: بسبب التطورات الثقافية والاجتماعية وكذلك تطور التكنولوجيا، انتقل جزء من الأنشطة الاقتصادية للمرأة نحو أعمال البيع الإلكترونية والرقمية وغير المتصلة بالإنترنت؛ بحيث أن حوالي سبعة بالمائة من وظائف النساء تقع في هذه المجالات. إن تطوير هذه الأنواع من الأنشطة يمكن أن يوفر للنساء فرصًا أكبر للوصول إلى فرص العمل وبدء أعمال تجارية مستقلة.

وبالإشارة إلى العقبات التي تواجهها المرأة في مجال العمل، ذكرت هامدابريشام تاب عملية إصدار التراخيص التجارية كأحد المشاكل وقالت: إن عدم وجود إصدار مركزي للتراخيص من خلال بوابة التراخيص الوطنية يمكن أن يجعل عملية بدء الأنشطة الاقتصادية صعبة على المتقدمين.

وأشار إلى قلة الموارد الائتمانية لدفع تكاليف تسهيلات التشغيل في هذا المجال، وأشار إلى أن: محدودية الوصول إلى الموارد المالية تقلل من إمكانية بدء الأعمال التجارية أو تطويرها. ومن ناحية أخرى، لا يحظى المنتجون بالدعم الكافي، كما أن عدم وجود شبكة توريد للمواد الخام الرخيصة وعالية الجودة يزيد من تكاليف الإنتاج ويؤثر على القدرة التنافسية للمنتجات.

وأكد المدير العام لمكتب شؤون المرأة والأسرة بمحافظة خراسان رضوي: أن إزالة هذه الحواجز وتعزيز الائتمان ودعم البنية التحتية للنساء الناشطات اقتصاديًا يمكن أن يساعد في تطوير أعمالهن وزيادة فرص العمل وتحسين وجود المرأة في الساحة الاقتصادية للمحافظة.

يعد عبء الأدوار أحد العوائق التي تحول دون توظيف المرأة وتقدمها الوظيفي

إلى ذلك، أشار عالم الاجتماع حسين أكبري، إلى أن الظروف الاقتصادية ومحدودية فرص العمل تؤثر على الوضع الوظيفي للرجال والنساء، وقال: جزء من مشاكل سوق العمل في البلاد، بغض النظر عن جنس الناس، يعود إلى محدودية فرص العمل ومشاكل المؤسسات الاقتصادية. ومع ذلك، قد تؤثر بعض العوائق على النساء أو الرجال بطريقة مختلفة، وللتحقق من هذه المشكلة، يجب أيضًا مراعاة نوع الوظيفة والمنصب الوظيفي المطلوب.

وأضاف: إن العقبات التي تواجه المرأة في الوظائف الحكومية ومناصب الموظفين والمستويات الإدارية ليست بالضرورة هي نفسها. إحدى القضايا التي يمكن أن تؤثر على التقدم الوظيفي للمرأة، خاصة على مستويات الإدارة العليا، هي مسؤولياتها المتعددة في مجالات الأسرة والمجتمع. بالإضافة إلى ذلك، قد تلعب بعض الاتجاهات الثقافية أيضًا دورًا في الحد من وجود المرأة في المناصب الإدارية.

وبالإشارة إلى اختلاف شروط العمل في القطاع الخاص والوظائف الصناعية، أوضح هذا الباحث الاجتماعي: أنه لا يمكن اعتبار قاعدة عامة لجميع الوظائف في مجال معوقات عمل المرأة؛ لأن شروط ومتطلبات كل مجال مختلفة. ولذلك فإن تقييم وضع المرأة في سوق العمل يجب أن يتم حسب نوع الوظيفة ومستوى المسؤولية والظروف التي تحكم كل قطاع.

وفي إشارة إلى ارتفاع مستوى التعليم الجامعي للمرأة، قال أكبري: في السنوات الأخيرة، زاد تواجد الفتيات في الجامعات، وجزء كبير من خريجي الجامعات في البلاد هم من النساء. وقد أدى ذلك إلى زيادة الطلب على الوظائف التي تتطلب التعليم الجامعي؛ في حين أن الطاقة الاستيعابية للوظائف الإدارية والموظفين مشبعة إلى حد كبير ولا توجد فرص عمل تتناسب مع هذا الكم من الطلب.

مشيراً إلى أن عدداً كبيراً من خريجي الجامعات يدخلون سوق العمل، ومن ناحية أخرى لا توجد فرص عمل كافية لتعليمهم، وقال: في مثل هذه الحالة تكون القيود المفروضة على عمل المرأة أكثر وضوحاً؛ لأن طلبهم على الوظائف الإدارية والتخصصية زاد. ومن ناحية أخرى، فإن بعض الأعمال اليدوية والشاقة التي قد يزاولها الرجال، عادة ما تكون أقل ترحيبا من قبل النساء.

وفي إشارة إلى دور دعم الأسرة في الحد من عوائق عمل المرأة، قالت عالمة الاجتماع: يمكن أن يلعب دعم الأسرة دورًا فعالًا في تقليل الضغوط على المرأة العاملة. في البلاد، خاصة بعد الزواج وأثناء الأمومة، يُتوقع من المرأة أن تقوم بوظيفتها وأمومتها ومسؤولياتها الزوجية في نفس الوقت. ويؤدي هذا الوضع إلى ظاهرة تسمى (عبء الدور) وهي أكثر وضوحا خاصة بين النساء العاملات.

وأشار أكبري إلى ضرورة إدارة هذه الضغوطات، وأضاف: من أهم السبل لتخفيف أعباء دور المرأة هو تقسيم المسؤوليات داخل الأسرة. يمكن لمرافقة الأزواج والأطفال وحتى أفراد الأسرة الآخرين، بما في ذلك الأجداد، مساعدة النساء على التوفيق بين المسؤوليات المهنية والعائلية.

وأشار إلى دور سياسات الدعم الحكومية في هذا المجال، وأشار إلى أن دعم الأسرة، إلى جانب الإجراءات التي يمكن للحكومة اتخاذها، مثل توفير إمكانية تعويم ساعات العمل، والعمل عن بعد، وتنفيذ مرافق مناسبة لظروف الأمهات العاملات، يمكن أن يقلل من بعض مشاكل المرأة.

قال عالم الاجتماع هذا: يجب التمييز بين العوائق التي تحول دون دخول المرأة إلى سوق العمل والتحديات التي تواجهها بعد العمل. بعد الدخول إلى سوق العمل، تطرح مسألة التعارض بين مسؤوليات المنزل والعمل، وتتطلب إدارته سياسات مناسبة. لذلك، بالإضافة إلى خلق فرص عمل للنساء، ينبغي أيضًا الاهتمام بالحلول التي تتيح تنسيقًا أفضل بين مسؤولياتهن المهنية والعائلية.

تتمتع المرأة بمساهمة كبيرة في الاقتصاد ولكن لا يتم رؤيتها

وأشارت آزار كياني نجاد، رئيسة جمعية تجار خراسان الرضوية، إلى أن النساء يواجهن المزيد من القيود في اكتساب الخبرات الاجتماعية والمهنية مقارنة بالرجال، وقالت: قد يجلس الصبي بجانب والده في السوق أو بيئة الأعمال منذ الطفولة ويتعرف على قواعد العمل بطريقة عملية، لكن مثل هذه الفرصة أقل إتاحة للفتيات.

وأضاف: وهذا ما دفع المرأة إلى مواصلة تعليمها لاكتساب المهارات اللازمة، لكن التعليم وحده لا يمكن أن يحل محل الخبرة العملية. يكتسب الإنسان مهارات حقيقية عندما يدخل بيئة العمل ويواجه قضاياها وتحدياتها عن قرب.

وفي إشارة إلى وجود المرأة في المناصب الإدارية والاقتصادية، أكدت رئيسة جمعية سيدات أعمال خراسان رضوي: أن عدد المديرات لم ينخفض، لكن النساء الناشطات في مجالات الإدارة والأعمال أصبحن أقل. وفي بعض المناطق، زاد حتى حضور المرأة، لكن هذا الحضور والقدرات لا يتم تقديمه للمجتمع بشكل صحيح. على سبيل المثال، شهدنا في السنوات الأخيرة زيادة في دخول الفتيات إلى مجال الطب ونمو عدد الطبيبات والاختصاصيات؛ ولذلك يطرح السؤال، لماذا رغم زيادة عدد الاختصاصيات إلا أن وجودهن أقل وضوحا؟ جزء من الإجابة يجب أن يكمن في ضعف منصات التعريف وعرض قدرات المرأة.

وتابع كياني نجاد: جزء من هذه المشكلة يرجع إلى الاختلاف في أنماط سلوك الرجل والمرأة. عادة ما تركز النساء أكثر على القيام بعملهن الخاص عندما يتم تكليفهن بالمسؤولية، ولا يهتمن بالضرورة بالتعريف بأنشطتهن والإعلان عنها وظهورهن مثل الرجال. ومن ناحية أخرى، عادة ما يظهر الرجال حضورا ونشاطا اجتماعيا أكبر بسبب امتلاكهم المزيد من المهارات الاجتماعية التي قدمها لهم المجتمع منذ الطفولة.

وفي إشارة إلى قدرة الاقتصاد الرقمي والذكاء الاصطناعي بالنسبة للمرأة، قالت رئيسة جمعية سيدات أعمال خراسان رضوي: إن التطورات التي تحدث في مجال الاقتصاد الرقمي والذكاء الاصطناعي تتجاوز الجنس بشكل أساسي. واليوم، تتأثر جميع الشركات بهذه التطورات، ويجب على كل من النساء والرجال التكيف مع التغييرات التي أحدثها الاقتصاد الرقمي والتكنولوجيات الجديدة، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي.

وأشار كياني نجاد: النساء في كثير من الحالات أسرع في التكيف مع التغييرات وعندما يتعين عليهن تعلم مهارة ما أو تحديث أنفسهن، فإنهن يفعلن ذلك بشكل أسرع. وبطبيعة الحال، إلى جانب النشاط الاقتصادي، فإن المرأة لديها مسؤوليات أخرى، مثل دور الأم والزوجة والمسؤوليات الأسرية، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار.

وأشار إلى ثقافة تقسيم المسؤوليات في الأسرة، وقال: إذا تم تعزيز ثقافة تقسيم المسؤوليات والمساواة بين الرجل والمرأة في الأسرة، فسوف تتاح للمرأة أيضاً فرص أكبر للتواجد والفعالية في المجالات الاجتماعية والاقتصادية. تظهر هذه المشكلة في الجيل الجديد أكثر من الأجيال السابقة ويبدو أن هذا الاتجاه يزداد قوة.

قالت رئيسة جمعية نساء التجار الرضويين في خراسان: "للنساء مساهمة كبيرة في الاقتصاد؛ لكن المشكلة الرئيسية هي أنه لا يمكن رؤيتهن. العديد من الشركات المملوكة ظاهريًا للذكور تديرها نساء في الأسرة. قد يظهر الرجل كصاحب عمل في مختلف الاجتماعات والمناسبات، لكن دعم وإدارة جزء كبير من أنشطته الاقتصادية تقع على عاتق زوجته أو أمه أو أخته أو امرأة أخرى في الأسرة.

وقال كياني نجاد، إن لدينا مديرات مؤهلات في الوحدات الصناعية، وأوضح: أن جزءًا كبيرًا من مديري مراقبة الجودة في الوحدات الصناعية هم من النساء، كما أن للنساء حضورًا نشطًا في مجال الإنتاج والإدارة المتخصصة؛ ولكن عندما نتحدث عن الملكية وإدارة الاقتصاد الكلي، عادة ما يتم رؤية أسماء الرجال أكثر.

وأشار إلى بعض المعوقات الهيكلية في مسار النشاط الاقتصادي للمرأة، فقال: من القضايا المهمة غياب الشفافية في البيئة الاقتصادية. وكلما كان الاقتصاد أكثر شفافية وكانت قواعد النشاط الاقتصادي أكثر تحديدا، قل الفرق بين الرجل والمرأة في الحصول على الفرص. ولكن عندما يعتمد جزء من النشاط الاقتصادي على الاتصالات وممارسة الضغط، فقد تواجه النساء المزيد من العقبات.

وفي إشارة إلى نسبة المشاركة الاقتصادية للمرأة، قال كياني نجاد: إن الإحصائيات الرسمية لا تظهر بالضرورة النشاط الاقتصادي الكامل للمرأة. عندما ننظر إلى التصاريح الصادرة عن الجهات المختلفة لقياس المشاركة الاقتصادية، نجد أن العديد من الأنشطة مثل الأعمال المنزلية والأنشطة الصغيرة والتقليدية والحرف اليدوية لا تظهر بشكل صحيح في الإحصاءات الرسمية، في حين أن هذه الأنشطة هي جزء من الدورة الحقيقية للاقتصاد.

وبشكل عام فإن ما يبرز من وجهة النظر هذه من الخبراء والناشطين الاقتصاديين هو أن عمل المرأة لا يقتصر على العثور على عمل، كما أن المشاكل التي تواجهها في مسار النشاط والتقدم الوظيفي مهمة أيضاً. من المشاكل المالية وصعوبة بدء مشروع تجاري إلى المسؤوليات العائلية وقلة وضوح قدرات المرأة، كلها يمكن أن تؤثر على وجودها في سوق العمل.

إن جزءًا من النشاط الاقتصادي للمرأة، خاصة في الأعمال المنزلية والشركات العائلية، أقل وضوحًا في الإحصاءات. لهذا السبب، من أجل تحسين الوضع الوظيفي للمرأة في خراسان الرضوية، بالإضافة إلى دعم أعمالها، يجب توفير الظروف حتى تتمكن المرأة من الحصول على المزيد من الفرص للنشاط الاقتصادي والتقدم الوظيفي بالإضافة إلى المسؤوليات العائلية.