موجة مغادرة كبار المصرفيين من عملاق المصارف الأمريكي | هل انتهى عصر Bank of America؟

يواجه Bank of America (BOAF) تحدياً جدياً في الحفاظ على كوادره الرئيسية وتعزيز مكانته في سوق الخدمات المصرفية الاستثمارية، إثر مغادرة عدد من كبار المصرفيين والمتداولين المؤثرين فيه. كما أخفقت جهود مديريه الكبار في منع انضمام إحدى أبرز مديراته التنفيذيات إلى JPMorgan، وهو ما دفع الإدارة إلى التحرك، إلى جانب مغادرة عدة مصرفيين آخرين.

المجموعة الاقتصادية العالمية; وفقًا لتقرير رويترز بتاريخ 13 أكتوبر 2026، حدثت موجة رحيل كبار المصرفيين في بنك أوف أمريكا (BAOF) في وضع أدى فيه ازدهار سوق رأس المال وزيادة المعاملات إلى تكثيف المنافسة بين البنوك الكبرى في وول ستريت لجذب المتخصصين. ويتلخص مصدر القلق الرئيسي لدى المسؤولين التنفيذيين في بنك أوف أميركا في أن استمرار رحيل كبار المصرفيين، بالإضافة إلى إحباط معنويات الموظفين، من شأنه أن يعزز التصور بأن البنك يتخلف عن منافسيه في المنافسة المصرفية الاستثمارية.

فشل محاولة الرئيس التنفيذي للاحتفاظ بواحدة من أكثر المديرات التنفيذيات تأثيراً

في الأسبوع الأول من شهر أغسطس، كانت إيمي ليساور، إحدى المديرات التنفيذيات الأطول خدمة في بنك أوف أمريكا، تدرس عرضًا للانضمام إلى البنك المنافس جيه بي مورجان. وحاول بريان موينيهان، الرئيس التنفيذي لبنك أوف أمريكا، وفايز أحمد، الرئيس المشارك للخدمات المصرفية الاستثمارية العالمية، إقناعه بالبقاء، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر. لكن هذه الجهود لم تكن ناجحة.

ولم تقتصر أهمية رحيل ليساور على تاريخه الطويل. عُرف بأنه أحد الشخصيات الرائدة في الدفاع عن الشركات ضد المستثمرين الناشطين. المستثمرون الذين يبحثون عن تغييرات إدارية ومراجعات في استراتيجيات الشركات.

وكان بنك جي بي مورجان، وهو أكبر بنك في أمريكا، يبحث عنه منذ سنوات وبعد تعيينه أعلن هذا الخبر للجمهور. كان الحفاظ على Lissauer أولوية بالنسبة لبنك أوف أمريكا، لكن الحزمة التي اقترحها بنك جيه بي مورجان كانت جذابة للغاية لدرجة أن بنك أوف أمريكا شعر أنه غير قادر على المنافسة، حسبما قال شخص مطلع على الأمر.

وكان رحيله جزءا من موجة انتقالات للمصرفيين في العام الماضي. أعلن كيفن برانر، وهو مصرفي في مجال التكنولوجيا قضى أكثر من 25 عاما في بنك أوف أمريكا وكان معروفا بعلاقاته الوثيقة مع شركة البرمجيات سيلزفورس، أنه سينضم إلى بنك جيه بي مورجان في أواخر عام 2025.

ومن المقرر أيضًا أن ينضم ديفيد فيشمان، أحد الرؤساء المشاركين السابقين لعمليات الدمج والاستحواذ لشركات التكنولوجيا والإعلام والاتصالات في بنك أوف أمريكا، والذي قضى 16 عامًا في البنك، إلى بنك جيه بي مورجان في وقت لاحق من هذا العام. وفي نفس الأسبوع الذي غادر فيه ليساور البنك، غادر البنك أيضًا مايك جو، الرئيس المشارك للخدمات المصرفية الاستثمارية العالمية، وإد ليو، مصرفي التكنولوجيا.

ويحتل بنك أوف أمريكا المركز الرابع

يرى المصرفيون في المؤسسات المنافسة في وول ستريت أن موظفي الخدمات المصرفية في Ao America هم منافسون أقوياء في جذب العملاء وإجراء صفقات الاندماج والاستحواذ. ومع ذلك، تظهر البيانات الصادرة عن شركة المعلومات والتحليلات المالية DiLogic أن بنك أوف أمريكا احتل المرتبة الرابعة في تصنيف رسوم الخدمات المصرفية الاستثمارية العالمية لعامي 2025 و2026.

وساعدت طفرة الذكاء الاصطناعي مورجان ستانلي على تجاوز بنك أوف أمريكا إلى المركز الثالث. وفي السابق، في أعوام 2022 و2023 و2024، كان بنك أوف أمريكا يحتل المرتبة الثالثة خلف جي بي مورجان وجولدمان ساكس ومتقدمًا على مورجان ستانلي.

وعلى الرغم من ذلك، أكد بنك أوف أمريكا أنه يتمتع بمكانة قوية في تمويل أسواق رأس المال المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. ووفقا لبيانات "ديلوجيك"، تمكن هذا البنك منذ يناير 2026 من توريد سندات وأسهم بقيمة 818 مليار دولار؛ ويشمل هذا الرقم 59% من إجمالي رأس المال المجتذب المتعلق بالذكاء الاصطناعي في المجالات الثلاثة لسندات الدين ذات الدرجة الاستثمارية، والتمويل بالاستدانة، وأسواق رأس المال.

وقال متحدث باسم بنك أوف أمريكا في بيان لرويترز: "أعمالنا العالمية تتمتع بزخم قوي ونلعب دور المستشار الرئيسي للعملاء في العديد من المعاملات المؤثرة والحاسمة في مختلف الصناعات".

وأضاف أن البنك استقطب هذا العام العشرات من كبار المصرفيين من كبار منافسيه؛ ووفقا له، فإن هذا الإصدار يظهر قوة البنية التحتية للبنك ومنصة الخدمات واتساع نطاق حلوله للعملاء في أمريكا وحول العالم.

اتخذ المديرون إجراءات لمنع انخفاض معنويات الموظفين

وبعد نشر خبر رحيل المصرفيين في أوائل أغسطس/آب، حاول فايز أحمد تهدئة مخاوف الموظفين في اجتماع وجهاً لوجه في العاشر من أغسطس/آب. وقد تمت دعوة أكثر من 50 شخصاً، بما في ذلك نواب الرئيس والمديرون التنفيذيون، لحضور الاجتماع في أحد مباني البنك في وسط مانهاتن لمناقشة التغييرات في مجموعة عمليات الاندماج والاستحواذ، وفقاً للأشخاص الذين تلقوا دعوات لحضور الاجتماع.

كما حضر الاجتماع مع أحمد ستيفن بارونوف وباتريك رامزي، رؤساء عمليات الاندماج والاستحواذ العالمية.

وقال المشاركون إن المسؤولين التنفيذيين وعدوا في الاجتماع بأن البنك ملتزم تمامًا بتحسين موقعه في التصنيف التنافسي للصناعة المصرفية. تقوم هذه التصنيفات بتقييم البنوك وشركات المحاماة والمحللين وغيرهم من اللاعبين في وول ستريت بناءً على حجم التداول والرسوم المستلمة.

ويهدف بنك أوف أميركا إلى الوصول إلى قمة هذه القوائم، ويخطط البنك لزيادة توظيف كبار المصرفيين، خاصة في مجال التكنولوجيا، بحسب أحد الحاضرين.

وفي هذا الصدد، قال المتحدث الرسمي باسم البنك إن جميع مجموعات الخدمات المصرفية الاستثمارية تعقد اجتماعات أسبوعية بشكل منتظم لمراجعة القضايا الحالية وظروف السوق.

وردد ماثيو كودر، رئيس الخدمات المصرفية للشركات والاستثمارات العالمية في بنك أوف أمريكا، نفس الرسالة في مذكرة داخلية في أغسطس. وفي النصف الأول من العام الجاري، سجل هذا البنك رقمه القياسي الثاني من حيث رسوم الخدمات المصرفية الاستثمارية. كما وصلت الرسوم الاستشارية وإصدار سندات الدين إلى أعلى مستوى لها منذ عام 2009 في النصف الأول من العام.

وكتب كودر في المذكرة: "نحن نواصل الاستثمار في جذب أفضل المواهب على جميع المستويات، ويسعدنا انضمام أكثر من 40 مديرًا تنفيذيًا جديدًا إلى خدماتنا المصرفية للشركات والاستثمارية هذا العام".

وكان من بين كبار الموظفين في البنك هذا العام المصرفيين المخضرمين في مجال التكنولوجيا جيسون رو، وغاري كيركهام، وريتشارد هاردجيري. ومن المقرر أيضًا أن ينضم برايس ديكين إلى البنك في وقت لاحق من هذا العام. قام Bank of America أيضًا بتعيين جورج مورفي كمسؤولين صناعيين وألبان دي لا سابلير في منصب نائب الرئيس لمعاملات الرعاية الصحية في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.

وأكد المتحدث باسم البنك أن عدد كبار المديرين المعينين كان أكثر من عدد الأشخاص الذين غادروا البنك.

مخاوف بشأن الرواتب والمكافآت؛ عامل في خروج المصرفيين

ورغم جهود الإدارة للحفاظ على الموظفين، قال بعض المصرفيين لرويترز إنهم قلقون بشأن انخفاض عدد المصرفيين المسؤولين عن تغطية العملاء في نيويورك. هؤلاء الأشخاص مسؤولون عن إدارة العلاقات مع شركات محددة ولديهم اتصالات واسعة مع شركات أمريكية كبيرة.

ووفقاً لهؤلاء المصرفيين، ركز بعض المعينين الجدد على تطوير الخدمات المصرفية الاستثمارية الإقليمية؛ وهو النهج الذي يقوده مايك جو، أحد الرؤساء التنفيذيين السابقين للبنك الذي غادر في أغسطس.

هناك مشكلة أخرى تسببت في استياء بعض الموظفين وهي هيكل الرواتب والمكافآت في البنك. وقال العديد من الأشخاص المطلعين على الأمر لرويترز إن نظام المكافآت الخاص ببنك أوف أمريكا يخصص في بعض الحالات حصة أكبر من أرباح المتداولين للمدفوعات المتأخرة. وهي مسألة تمنح المنافسين مثل جيه بي مورجان وسيتي جروب الفرصة لجذب المصرفيين من هذه المؤسسة.

واعترف أحد الأشخاص المطلعين على الأمر بأن قواعد المكافآت قد تكون صعبة بالنسبة لبعض المصرفيين، وخاصة أولئك الذين يشترون منزلاً أو يدفعون الرسوم المدرسية. ومع ذلك، قال إن هيكل التعويضات عادة لا يكون عاملا حاسما في توظيف كبار المسؤولين التنفيذيين.

كبار مديري البنوك ينفون تراجع معنويات الموظفين. وقالوا إن الأرباح القوية والمشاركة في الصفقات الكبيرة والتوظيف القوي ساعدت في الحفاظ على مناخ إيجابي في البنك. ومن بين المعاملات المذكورة شراء شركة Paramount Skydance لشركة Warner Bros. Discovery، حيث عمل بنك أوف أمريكا كمستشار.

واختتم المتحدث باسم البنك: "سيستفيد موظفونا من إضافة زملاء جدد قادرين، ومن استثماراتنا في التكنولوجيا والزخم الذي اكتسبناه من لعب أدوار رئيسية في الصفقات التاريخية والكبيرة".