الكراسي المهتزة في الدوري الممتاز مع ثلاث إقالات؛ أربعة مدربين في انتظار الإقالة!

مرّت ثمانية أسابيع من منافسات الدوري الممتاز للموسم الحالي، لكن ثلاثة أندية أنهت تعاونها مع مدربيها، وعدد من المدربين الآخرين يقفون عند باب الخروج.

وفقًا لمراسل مهر، لم يصل الدوري الإيراني الممتاز لكرة القدم بعد إلى الثلث الأول من رحلته، لكن مقاعد العديد من الفرق أصبحت بالفعل مكانًا لقرارات وتغييرات مكلفة. في حالة مرور 8 أسابيع فقط على البطولة، غادر مجتبي حسيني ناساجي، ووصل محمد نوري إلى نهاية مسيرته في صناعة النفط في عبادان، كما غادر رسول خطيبي فجر سيباسي، ليصل عدد المدربين الذين تركوا فرقهم إلى ثلاثة.

وبطبيعة الحال، هذه الانفصالات الثلاثة ليست القصة بأكملها. وبالإضافة إلى المدربين الذين لم يعودوا على مقاعد بدلاء فرقهم، تم أيضًا إدراج أسماء عدة مدربين آخرين في قائمة الخيارات المعرضة للتغيير؛ المدربون الذين، إذا لم يتمكنوا من تحسين ظروف فريقهم في الأسابيع المقبلة، قد يقولون وداعًا قريبًا جدًا بقرار مديري النادي.

فراز كمالوند في خيبر خرم آباد، وعبد الله ويسي في ذوب آهان، وخليفة عسل في استقلال خوزستان، وشهبا في ميس شهر بابك، من بين المدربين الذين يمكن أن يكون وضعهم تحت المجهر في البطولة المقبلة. نتائج الأسابيع المقبلة مهمة جداً لهذه المجموعة وأي تعثر جديد قد يزيد الضغط من أجل تغيير الجهاز الفني.

وبطبيعة الحال، فإن إدراج أسماء هؤلاء المدربين في قائمة البدلاء المهزوزة لا يعني أن إقالتهم أمر مؤكد، لكن الأجواء التي تحكم كرة القدم الإيرانية أظهرت أن المسافة بين عدم الرضا عن النتائج وقرار إنهاء التعاون تكون قصيرة جداً في بعض الأحيان. المديرون الذين يدعمون مدربهم الرئيسي في بداية الموسم مع وعد ببناء فريق تنافسي، في حالة الفشل المتتالي، قد يحددون قريبًا نفس المدرب باعتباره السبب الرئيسي للمشاكل.

في مثل هذه البيئة، تكفي 8 أسابيع لبعض الأندية للتفكير في تغيير المدرب. حادثة تثير مرة أخرى سؤالاً مهماً حول معايير اختيار المدربين وصبر مديري كرة القدم الإيرانيين. إذا كان المدرب سيفقد مسؤوليته في غضون أسابيع قليلة، فيجب على المرء أن يتساءل على أي أساس تم اختياره الأولي وما إذا كان لدى مديري النادي تقييم واقعي لقدرة الفريق وأهداف الموسم قبل توقيع العقد؟

المدرب يرحل ولكن من المسؤول؟

إن تغيير المدرب الرئيسي هو أسهل قرار يمكن أن يتخذه مدير النادي رداً على النتائج السيئة؛ قرار يعتبر في الظاهر علامة على التعامل مع الفشل، لكنه لا يحل بالضرورة مشاكل الفريق. لا تقتصر كرة القدم على اختيار المدرب الرئيسي، فجودة الانتقالات وظروف الإعداد وإدارة غرفة الملابس والمدفوعات المالية وحتى استقرار اتخاذ القرار في مجلس الإدارة تلعب أيضًا دورًا في أداء الفريق.

ومع ذلك، في العديد من الأندية، عندما لا تكون النتائج كما هو متوقع، فإن الخيار الأول للتغيير هو المدرب الرئيسي. وبهذا القرار، يمكن للمديرين تقليل ضغط الرأي العام لفترة من الوقت، ولكن إذا كان أصل المشاكل يكمن في مكان آخر، فإن المدرب الجديد سيواجه أيضًا نفس التحديات بعد بضعة أسابيع.

قد يبدو رحيل ثلاثة مدربين في الأسابيع الثمانية الأولى للوهلة الأولى بمثابة رد فعل طبيعي على النتائج السيئة، ولكن عندما يقترن ذلك بتعرض العديد من المدربين الآخرين للخطر، فإنه يرسم صورة مثيرة للقلق من عدم استقرار مقاعد البدلاء. هذا الوضع له أيضًا عواقب على اللاعبين؛ لأن التغيير المستمر للجهاز الفني يمكن أن يغير البرامج التدريبية والتركيبة الأساسية وحتى دور اللاعبين في الملعب.

من ناحية أخرى، يجب على الأندية أيضًا أن تأخذ في الاعتبار تكاليف العقد السابق، والاتفاق على وقف التعاون، وراتب الجهاز الفني الجديد لتغيير المدرب. ولذلك فإن إقالة المدرب ليست مجرد قرار فني ويمكن أن تفرض تكلفة مباشرة على الموارد المالية للنادي؛ تكلفة يجب أن تكون هناك، في النهاية، إجابة واضحة حول ضرورتها ونتيجتها.

مشروع مدرب أجنبي مع وعد بسعر أقل!

وإلى جانب المخاوف بشأن مستقبل البدلاء، أثيرت أيضا مناقشة وصول المدربين الأجانب في دوائر كرة القدم. هناك شائعات حول أنشطة بعض الوسطاء والوكلاء الذين يحاولون، من خلال التواصل مع مديري الأندية، إدخال خيارات أجنبية في الدورة من خلال تقديم أجور أقل من بعض المدربين المحليين.

وتطرح هذه القضية في ظل الوضع الذي يؤثر فيه الارتفاع المفرط في سعر الصرف بشكل كبير على التكلفة الحقيقية للتعاون مع المدربين الأجانب للأندية الإيرانية. في مثل هذه الحالة، لا يمكن أن يكون مجرد الإعلان عن رقم أقل في المفاوضات الأولية معيارًا مناسبًا للتقييم الاقتصادي للعقد لأن التكاليف الجانبية وأجور الموظفين الفنيين والإقامة والنقل والتزامات الصرف الأجنبي وشروط الإنهاء يجب أيضًا أن تدرج في الحسابات.

بالطبع، لا حرج في الاستعانة بمدرب أجنبي، وإذا تم الاختيار الصحيح، فيمكن أن يساعد ذلك في تحسين الجودة الفنية للفريق. تصبح المشكلة مثيرة للقلق عندما يتم تعيين المدرب دون تقييم شامل وفقط مع وعد برسوم أقل. في هذه الحالة، من الممكن أنه بدلا من حل المشكلة الفنية، سيدخل النادي في مشروع جديد، وستكون نهايته مرتبطة بإنهاء التعاون ودفع النفقات غير المتوقعة للمدرب الرئيسي.