الرواتب وتقييم خدمات التمريض غير عادلين / الهجرة وترك المهنة نتيجة لهذا الظلم

مع اقتراب يوم الممرض، تُطرح مجدداً مسألة الإنجازات العملية لهذه الفئة المهنية؛ فقد أكد إسماعيل شريعتي، الناشط النقابي في مجال التمريض، في مقال رأي خاص لسفير أرجان، منتقداً عدم تناسب الرواتب مع مسؤوليات الممرضين وعدم فعالية نظام الرواتب، أن التكريمات المناسباتية لا يمكن أن تلبي مطالب هذه الفئة من دون إصلاح ملموس للظروف المهنية والمعيشية.

الأطباء والمراكز الطبية / الممرضات

عشية يوم الممرضة، أثيرت مرة أخرى مسألة الإنجازات العملية لهذه المجموعة المهنية؛ وانتقد إسماعيل شريعتي، الناشط النقابي في مجال التمريض، في مذكرة خاصة للسفير عرجان، عدم ملاءمة الرواتب مع مسؤوليات الممرضين وعدم كفاءة نظام الدفع، وأكد أن الاعترافات الخاصة لا يمكن أن تلبي مطالب هذه الفئة دون تحسين ملموس في ظروف العمل والمعيشة.

وكتب إسماعيل شريعتي، الناشط في نقابة التمريض، في مذكرة خاصة للسفير عرجان: في الوضع الذي لا تزال فيه رواتب الممرضات غير متناسبة مع مسؤولية وصعوبة وحجم الخدمات التي يقدمونها، ولم يتمكن تنفيذ قانون التعرفة من أن يؤدي إلى نظام دفع عادل وفعال، هذا سؤال جدي: ما هو الإنجاز الذي سنستقبل به يوم التمريض؟

من الطبيعي أن يكون يوم الممرضة فرصة لتقدير هذه المجموعة؛ ولكن عندما لا يزال جزء مهم من مطالب الممرضات قائما ولا يوجد تغيير ملحوظ في مجال إصلاح الرواتب وتحسين نظام الأجور وتحقيق قيمة الخدمات التمريضية، فما معنى الاحتفال دون الاهتمام بهذه القضايا بالنسبة للممرضات أنفسهم؟

فالمسألة ليست فقط في مقدار الراتب؛ وينبغي أيضًا أن يكون تقييم خدمات التمريض متناسبًا مع القيمة الحقيقية لهذه الخدمات. الممرضة التي تكون بجانب سرير المريض على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، وتتولى العديد من المسؤوليات المتخصصة وتؤدي في العديد من الأقسام الجزء الأكبر من الرعاية المباشرة للمرضى، يجب أن يكون لديها نظام دفع يعترف بهذه المسؤولية والقيمة المهنية.

حتى في الوضع الحالي، في بعض الأحيان، تستهلك تكلفة سفر الممرضة للذهاب إلى المستشفى والقيام بنوبة عمل إضافية مدتها خمس أو ست ساعات جزءًا كبيرًا من مقدار نفس العمل الإضافي، وفي بعض الحالات قد تقترب منه أو حتى تتجاوزه. في مثل هذه الحالة، من الطبيعي أن ينخفض ​​الدافع للقيام بالعمل الإضافي؛ خاصة عندما يؤدي التضخم وتكاليف المعيشة إلى فرض ضغوط إضافية على سبل عيش الممرضات.

إن استمرار هذا الوضع يمكن أن يجعل مسار الهجرة أو ترك الوظيفة أكثر جاذبية لبعض الممرضات؛ لأن الخبير عندما يشعر بعدم وجود نسبة كافية بين المسؤولية المهنية وحجم العمل الذي يقوم به ودخله، فإنه قد يبحث عن فرصة عمل أخرى بظروف ودخل أكثر ملاءمة.

لذلك، إذا لم يقتصر يوم الممرض على الاحتفال وبعض البرامج الخاصة، فيجب أن يكون له فوائد ملموسة وقابلة للقياس للممرضين والممرضات؛ من إصلاح الرواتب والأجور إلى الإصلاح والتنفيذ الفعال لقانون التعرفة والأهم من ذلك تحقيق قيمة الخدمات التمريضية.

وعلى المسؤولين أن ينتبهوا إلى أن الموارد البشرية هي رأس المال الأساسي للنظام الصحي. سيكون من الصعب الحفاظ على الممرضات في هذا النظام دون إصلاح نظام الدفع وخلق توازن بين قيمة الخدمة والمسؤولية المهنية والدخل.

يمكن أن يكون ليوم الممرضة معنى أكثر واقعية بالنسبة للممرضات، عندما يُرى أيضًا، إلى جانب التقدير والاحتفال، علامة واضحة على تحسن وظائفهم وظروفهم الاقتصادية.